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章蒋若琪和张晚意

鹏城华兴总部B区3楼，客户工程部办公区。

午休时间，蒋若琪和张晚意两个小姐妹照例凑在一起吃饭。

两人入职华兴已满一年，早已褪去了新人的青涩，成为了客工部能独当一面的骨干。

“若琪，快看内聘系统！”

张晚意突然用手肘碰了碰蒋若琪，压低的声音里带着压抑不住的兴奋。

“陈总办公室在招人诶！

这次是两个岗位，文书政策助理和综合助理！”

蒋若琪闻言，立刻放下筷子，拿起手机熟练地登录内部系统。

果然，在醒目的位置看到了那条招聘信息。

仔细阅读着JD上的每一项要求，她的心跳不由自主地加速。

“服务集团常务董事陈默...”

蒋若琪喃喃道，脑海中浮现出对方在巴塞罗那MWC上那个风度翩翩的形象。

这位在公司内部传说纷纭、年轻有为关键还地位极高的领导，私底下人其实很好，哪怕是对待他们这些支撑MWC的最基层的员工。

当然，最重要的是“渡河项目主导者”

、“数字技术BU总裁”

、“车BG核心高管”

这些光环，足以让任何有事业心的华兴人向往。

能进入他的核心秘书团队，无疑是站在了离公司战略核心最近的地方之一。

“要求好高啊。”

张晚意凑过来，小声念着。

“‘极强的文字功底’、‘政策敏感度’、‘出色的多任务处理能力和抗压性’...还有这个，‘职业形象佳’...感觉就是为我们客工部量身定做的！”

她说着，眼睛却越来越亮。

客工部的选拔和培训本就极其严苛，成员个个都是技术、语言、沟通、形象俱佳的精英。

蒋若琪的文笔在部门里是出了名的好，多次负责重要技术方案的对内对外宣介材料撰写，逻辑清晰，文字精准。

而张晚意则以其细心周到、极强的亲和力和协调能力著称，是部门里处理复杂客户关系和内部协调的能手，形象甜美灵动，极具亲和力。

两人对视一眼，都从对方眼中看到了跃跃欲试的光芒。

“流程怎么走？”

蒋若琪问道，她虽然心动，但更关心实际操作。

“我研究过了。”

张晚意显然已经早就做过内部转岗相关功课。

“内部竞聘主要分几步：第一，在线提交申请，上传最新的内部简历；

第二，如果通过简历筛选，会接到HR或用人部门的初试通知，一般是电话面试或者Welink视频面试；

第三，初试通过后，是用人部门负责人的面试，可能就是林秘书；

第四，据说陈总可能会亲自终面；

最后，如果所有面试通过，就是原部门放人、新部门接收，走内部调动电子流。”

华兴的内部转岗机制相对成熟，旨在促进人才流动。

但关键前提是：

1.员工符合新岗位的要求并通过面试；

2.原部门主管愿意放人（当然，通常只要员工符合条件，且不是核心骨干在项目关键期，主管出于员工发展考虑，一般不会强行阻拦。

）；

3.完成工作交接。

“原部门这边...”

蒋若琪有些犹豫，客工部待她们不薄，直接提出离开，似乎有些不好意思。

“这有什么，”

张晚意倒是想得开。

第1038章蒋若琪和张晚意

“我们这是内部流动，又不是跳槽。

王总不是一直鼓励我们向上发展吗？

如果能去陈总办公室，他肯定支持。

再说了，流程里本来就需要原部门主管审批的。”

蒋若琪想了想，确实如此。

在华兴，内部竞聘成功被视为员工能力和价值的体现，对原部门来说也并非完全是损失。

“那...我们试试？”

蒋若琪看向张晚意。

“当然要试！

这么好的机会！”

张晚意用力点头。

“我们各自看看哪个岗位更适合。

我觉得文书政策助理特别适合你，你的笔头功夫可是我们部的宝贝。

综合助理嘛，我觉得我挺对路的。”

两人迅速达成了共识，决定各自准备，同时提交申请。

接下来的几天，蒋若琪和张晚意进入了紧张的备战状态。

她们重新梳理和更新了自己的内部简历，突出与目标岗位相关的经验和能力。

蒋若琪重点列举了自己负责过的重大技术方案文档、对外技术交流材料，以及在校期间担任校广播台英语播音员和文艺部长的经历，以证明自己的文字功底、逻辑思维和沟通表达能力。

张晚意则强调了自己在客工部处理复杂客户项目、协调内外部资源、以及高效处理多任务并确保客户满意度的案例，展现自己的协调力、细心和抗压性。

同时，她们也通过各种渠道，谨慎地了解陈默秘书团队的工作风格和要求，以及林雨晴秘书的用人偏好。

她们知道，仅仅是硬件条件符合还不够，必须展现出与这个核心团队气质相契合的软实力。

内部招聘的截止日期一到，林雨晴就收到了来自不同部门的数十份申请。

她利用周末时间，仔细翻阅了每一份简历，进行了初步筛选。

客工部出身的背景，让她对蒋若琪和张晚意的简历格外留意。

“长安电子科技大学通信工程...国家奖学金...校广播台...技术方案主笔...”

林雨晴看着蒋若琪的简历，微微点头，这个女孩的背景很扎实，文字能力看来是强项。

“张晚意...同校电子信息工程...客户满意度评价连续A级...主导过三次大型跨国企业技术交流活动的全程接待与协调...”

林雨晴又拿起另一份简历，这个女孩的实践经验和协调能力似乎更突出。

从简历上看，两人都非常优秀，完全符合岗位的基本要求。

而且都来自以高标准严要求著称的客工部，基础素质和职业素养有保障。

林雨晴决定给两人初试的机会。

初试交给赵梦去做的，通过Welink视频面试。

主要考察候选人的沟通表达能力、对岗位的理解、抗压能力以及基本的职业素养。

蒋若琪的面试沉稳冷静，回答问题条理清晰，尤其在阐述自己对“文书工作”

和“政策跟踪”

的理解时，展现了很好的逻辑和视野。

当被问及如何应对高强度文字工作的压力时，她回答：

“我认为高质量的文字输出本身就是一种创造和梳理，能帮助决策者更清晰地思考。

压力来自于对完美的追求，而我乐于接受这种挑战。”...